Planificación de los Recursos Humanos

UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos.

• 1.1. Introducción.

• 1.2. Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas.

• 1.3. La planificación estratégica de RR.HH.

• 1.4. Fases del proceso de planificación de los RR.HH.

• 1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.

1.6. El papel del departamento de RR.HH.

UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo.

• 2.1. Introducción.

• 2.2. Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo.

• 2.3. El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH.

• 2.4. Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación.

• 2.5. Implantación de un proceso de A.P.T.

2.6. Conclusiones.

UD3. Valoración de puestos de trabajo.

• 3.1. Introducción.

• 3.2. La valoración de puestos de trabajo.

• 3.3. Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos.

• 3.4. Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.

3.5. Errores más habituales en la valoración de puestos.

UD4. Tipología de los procesos productivos.

• 4.1. Introducción.

• 4.2. Estrategias de proceso.

• 4.3. Producción ajustada.

• 4.4. Capacidad.

• 4.5. Análisis de equilibrio.

4.6. Tipos de Layout.