Cursos GRATIS para trabajadores
Consigue una plantilla más cualificada gracias a la formación bonificada para trabajadores.
Ofrece cursos gratuitos a tus trabajadores sin coste para tu empresa. Gracias a la formación programada, conseguirás tener a tu plantilla motivada durante todo el año y a la vez tu empresa será más competitiva.
Formación bonificada para empresas y trabajadores
Todas las empresas y autónomos con trabajadores a su cargo tienen un crédito anual para formación de su plantilla. Este crédito proviene de las cotizaciones que paga la empresa o el autónomo a la Seguridad Social todos los meses por cada uno de sus empleados.
Este crédito para formación debe consumirse antes de que finalice el año. Si la empresa no lo utiliza para dar cursos bonificados a sus trabajadores perderá ese dinero ya que no es acumulable. Si puedes dar cursos gratis a tus empleados, ¿por qué vas a desaprovechar esta ventaja?
La formación bonificada para empresas también recibe el nombre de formación programada ya que es una formación que programa la empresa o el autónomo para la cualificación de sus trabajadores. Por eso esta formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa.
Beneficios de la formación bonificada
Aprovechar el crédito anual para formación bonificada tiene múltiples ventajas tanto para las empresas como para sus trabajadores.
Para los trabajadores
Mejoran su CV
Contar con formación contínua dentro de su empresa es un gran valor para el trabajador ya que puede mejorar su currículum y además sin coste.
Mejoran su desempeño
La formación bonificadad para trabajadores les permite obtener nuevas habilidades relacionadas con su puesto de trabajo.
Para las empresas
Más competitivas
Gracias a tener una plantilla mejor cualificada, las empresas ganan en competitividad frente a otras empresas de su sector.
Plantilla motivada
Ofreciendo formación contínua a sus trabajadores las empresas consiguen una plantilla más motivada y comprometida con el proyecto.
¿Cómo calcular tu crédito para formación programada?
El crédito para formación bonificada del que dispone cada empresa dependerá de sus cotizaciones a la Seguridad Social en concepto de formación profesional y del número de trabajadores que tenga.
La cuota de cotización por formación profesional se calcula sumando todas las bases de cotización por contingencias profesionales del año anterior y aplicándoles el 0,7% que corresponde a la parte destinable a formación programada.
Además, la empresa deberá calcular la plantilla media del año anterior. Este dato lo puede obtener sumando todos los trabajadores incluidos en los TC1 del año anterior y dividiéndolos entre 12 meses que tiene el año. Según la plantilla media de la empresa, ésta se podrá bonificar desde el 50 hasta el 100% de dichas cotizaciones pagadas a la Seguridad Social durante el año.
De esta forma, la empresa puede hacer una estimación del crédito para formación bonificada del que dispone. Pero dicha estimación puede no ser exacta ya que es posible que pudiera haber consumido parte de ese crédito. Por eso, aconsejamos que consulte el dato exacto a través del aplicativo de FUNDAE o que se lo pueda proporcionar una entidad organizadora que le gestione las bonificaciones, como CursosTrabajadores.com
Calculamos tu crédito y te lo gestionamos GRATIS
¿Qué cursos pueden bonificarse las empresas?
Debes tener en cuenta que no cualquier tipo de formación es susceptible de bonificación. Para que tu empresa se pueda bonificar la formación para tus trabajadores, dicha formación debe estar relacionada con la actividad de la empresa. Por eso es importante que puedas contar con un proveedor de formación que disponga de un amplio catálogo de cursos en diferentes sectores de actividad.
En CursosTrabajadores.com disponemos de un catálogo de más de 7.000 cursos online para trabajadores en más de 20 sectores de actividad. Seguro que encuentras alguno que se ajuste a las necesidades de formación de tu empresas y si no es así, no te preocupes porque nosotros te lo buscamos o incluso podemos elaborar un plan de formación a medida.
