Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral

Módulo I.

UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral.

• 1.1. El contrato de trabajo: definición legal.

 

• 1.2. Características del contrato de trabajo.

 

• 1.3. Formas del contrato de trabajo.

 

• 1.4. Nulidad o validez del contrato.

 

• 1.5. Período de prueba.

 

• 1.6. La figura del trabajador concepto.

 

• 1.7. La capacidad para trabajar.

 

• 1.8. La capacidad para contratar.

 

1.9. La figura del empresario.

UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido.

• 2.1. Concepto.

 

• 2.2. Formalización del contrato.

 

• 2.3. Forma escrita.

 

• 2.4. Comunicación al servicio público de empleo.

 

• 2.5. Obligaciones de informar al trabajador.

 

2.6. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.

UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal.

• 3.1. Introducción.

 

• 3.2. Contrato por obra y servicio determinado.

 

• 3.3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

 

• 3.4. Contrato de interinidad.

 

• 3.5. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.

 

• 3.6. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.

 

3.7. Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.

UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos.

• 4.1. Definición.

 

• 4.2. El contrato para la formación.

 

• 4.3. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.

 

4.4. El contrato de trabajo en prácticas.

UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.

• 5.1. Contrato a tiempo parcial.

 

• 5.2. Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.

 

• 5.3. El contrato de relevo.

 

5.4. Contrato de jubilación parcial.

UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos.

• 6.1. El contrato de trabajo a domicilio.

 

• 6.2. Contrato en grupo, auxilio asociado y común.

 

6.3. Contratos especiales.

Módulo II.

UD7. Introducción.

• 7.1. Conceptos básicos del derecho laboral y sus fuentes.

 

• 7.2. La figura del trabajador: Concepto.

 

• 7.3. La figura del empresario.

 

7.4. Modalidades de contratación e incentivos a la cotización.

UD8. La contratación laboral de trabajadores extranjeros.

• 8.1. Trabajadores extracomunitarios.

 

8.2. Trabajadores comunitarios.

UD9. La contratación a través de empresas de trabajo temporal.

• 9.1. Normativa aplicable.

 

9.2. Las empresas de trabajo temporal.

UD10. La extinción del contrato I.

• 10.1. Introducción.

 

• 10.2. Mutua acuerdo entre las partes.

 

• 10.3. Las causas consignadas en el contrato.

 

• 10.4. La resolución unilateral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

 

• 10.5. La extinción del contrato por voluntad del trabajador.

 

10.6. La extinción del contrato por voluntad del empresario.

UD11. La extinción del contrato II.

• 11.1. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

• 11.2. Los despidos por fuerza mayor.

 

• 11.3. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador.

 

11.4. La extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario.

Módulo III.

UD12. Gestión Salarial.

• 12.1. El Salario.

 

• 12.2. Estructura salarial: las partidas salariales.

 

12.3. Protección del salario.

UD13. La nómina o recibo de salarios.

UD14. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

• 14.1. Naturaleza del impuesto.

 

• 14.2. Objeto del impuesto.

 

• 14.3. Rendimientos del trabajo.

 

14.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF15.