Gestión auxiliar de personal

UD1. Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa.

• 1.1. Normas Laborales constitucionales.

 

• 1.2. El Estatuto de los Trabajadores.

 

• 1.3. Ley General de la Seguridad Social.

 

1.4. Convenios Colectivos.

UD2. El Contrato de Trabajo.

• 2.1. Requisitos.

 

• 2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

 

• 2.3. Forma del contrato.

 

• 2.4. Validez.

 

• 2.5. Duración.

 

• 2.6. Modalidades de contratos.

 

• 2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

 

• 2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

 

• 2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

 

• 2.10. La jornada de trabajo.

 

• 2.11. Modificación del contrato.

 

• 2.12. Suspensión contractual del contrato.

 

• 2.13. Extinción del contrato.

 

• 2.14. El despido objetivo.

 

• 2.15. El despido colectivo.

 

• 2.16. El despido disciplinario.

 

2.17. El finiquito.

UD3. Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.

• 3.1. Estructura salarial.

 

• 3.2. Estructura del recibo de salario.

 

• 3.3. El salario mínimo interprofesional.

 

• 3.4. Pago del salario: tiempo lugar y forma.

 

• 3.5. Garantías salariales.

 

• 3.6. Regímenes de la Seguridad Social.

 

• 3.7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

 

• 3.8. Afiliación. Altas. Bajas.

 

• 3.9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

 

• 3.10. Período de formalización liquidación y pago.

 

• 3.11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

 

• 3.12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

 

• 3.13. Infracciones.

 

• 3.14. Sanciones.

 

• 3.15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

 

• 3.16. Actualización de tablas baremos y referencias de datos de los trabajadores.

 

3.17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

UD4. Gestión de Recursos Humanos.

• 4.1. Selección de Personal.

 

• 4.2. Formación de Recursos Humanos.

 

• 4.3. Control de Personal.

 

• 4.4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.

 

• 4.5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

 

• 4.6. Normas de protección de datos.

 

• 4.7. Prevención de riesgos laborales.

 

4.8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.